Nueva Experiencia

Podemos agregar una Nueva Experiencia al candidato al pulsar sobre el botón Añadir en la pestaña Experiencia, cuando se está editando un candidato.

Botones de acción

Al pulsar el botón nos muestra la siguiente pantalla:

Nueva Experiencia
  1. Empresa: Nombre de la empresa (Obligatorio).
  2. Sector: Sector a la que pertenece la empresa
  3. Puesto: Puesto que ocupaba en la empresa.
  4. Fecha inicio: Fecha en la que se comenzó a trabajar en la empresa.
  5. fecha fin:  fecha hasta que se trabajó en la empresa.
  6. Nivel: Nivel que se ocupaba dentro del organigrama de la empresa, o similar.
  7. Personas a Cargo: Si se tenían personas a cargo.
  8. Categoría: Se usa para especificar un poco mas el puesto de trabajo
  9. Conocimientos: Conocimientos necesarios o desempeñados en el puesto de trabajo. Estos conocimientos se usarán en la búsqueda del Listado de Candidatos.
  10. Salario Mínimo: Salario mínimo con el que empezó.
  11. Salario máximo:  Salario máximo con el que terminó.
  12. Descripción: Descripción de las funciones y tareas en el puesto de trabajo

Al pulsar sobre el botón Guardar, se añade una nueva experiencia y en función de las fechas de inicio y Fin se determina si ese es él último puesto del candidato o no.

Es importante establecer correctamente las fechas ya que si estas, no se ponen correctamente el último puesto se escoge por el último que se haya introducido en caso de que todas las fechas sean iguales o no exista ese dato.